
О новшествах кадрового делопроизводства в 2022 году
После анализа изменений кадрового законодательства за весь 2021, и часть 2022 годов можно сделать вывод по самым основным нововведениям. Хотим таким образом представить полезную информацию и помочь работе кадровиков. Специалисты нашей компании занимаются автоматизацией бизнеса. Мы готовы внедрить любую конфигурацию программного обеспечения 1С или под ключ и гарантируем выгодные условия дальнейшего сотрудничества и партнерства. Мы продвигаем информационно-техническое сопровождение: 1С:ИТС Бюджет, 1С:ИТС Техно и 1С:ИТС Проф, а также подключаем к ОФД с его продлением, заменой фискальных накопителей и оформлением электронной цифровой подписи.10 наиболее значимых изменений
В этот перечень можно внести:- Перевод кадрового документооборота в цифру
- трудовых книжек и информации о трудовой деятельности;
- приказов об увольнении;
- документов о проведении инструктажа по технике безопасности;
- актов о производственных несчастных случаях.
- цифровой платформой “Работа в России”;
- “1С:Документооборот 8 КОРП”;
- “1С:Зарплата и управление персоналом”;
- “WA:Личный кабинет сотрудника”
- договоров на материальную ответственность;
- трудовых договоров;
- договоров на обучение;
- приказов по дисциплинарным взысканиям;
- уведомлений об изменении трудового договора.
- отсутствие бумажного формата. Это особенно важно, так как несет экономию затрат на бумагу;
- соответствие текущему законодательству ЛКС и кадровые документы с электронной подписью;
- кадровая работа становится более качественной и эффективной, т.к. в разы ускоряются и упорядочиваются процессы, а также упрощается взаимодействие работников;
- удаленное решение вопросов, имея доступ в веб-браузере или мобильном приложении;
- достаточного одного клика для подписи документа в PDF-формате непосредственно в ЛКС;
- управление отпусками становится удобным, т.к. все руководители отделов имеют допуск к единому корпоративному календарю с плановыми и фактическими датами отпусков;
- упрощается управление отсутствующими работниками, что включает обычные отгулы, служебные командировки, работа в выходной день и т.д.
- локальных актов по организации;
- программных средств для ведения КЭДО;
- списков документации по кадрам проводимых в электронном виде с оформлением и подписанием ЭП;
- порядка по входу и допуску к КЭДО;
- сроков подписи документации;
- правил и типов ЭП для отдельных видов документов.
- вносятся обновления по оплате труда в свою документацию;
- заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору со специалистами у которых предполагаются изменения по зарплате;
- производится расчет пособий и среднего заработка согласно обновленным данным МРОТ.
4. Расширение списка льготной категории работников
Некоторые сотрудники не могут привлекаться к работе сверхурочно, в ночное время суток и в выходные, а также их можно отправлять в командировки только с их письменного согласия. Список льготников был дополнен следующей категорией людей:- одинокие родители, воспитывающие детей до 14 лет;
- родители, имеющих 3-х и более детей, пока младшему не исполнится 14 лет;
- опекуны детей, которые не достигли 14 летнего возраста;
- мать либо отец с ребенком до 14 лет, если второй родитель занят на вахтенных работах.
- внести изменения по обязательствам работодателя в охране труда в трудовые и коллективный договоры, и прочие документы с правами и обязанностями работодателя;
- отстранять работников от выполнения работы, которые не пользуются выданными средствами индивидуальной защиты;
- проводить фиксацию микротравм и расследовать причины, приведшие к ним.
- Введение обязательств публиковать информацию о вакансиях на портале “Работа в России”
- о наличии вакансий;
- на каких условиях привлекаются сотрудники;
- по специальным рабочим местам для инвалидов.
- Определение порядка по квотам на рабочие места для инвалидов